Zasiłek chorobowy w Niemczech

Wyjeżdżając do pracy w Niemczech chcemy pracować jak najdłużej, aby otrzymać satysfakcjonujące nas wynagrodzenie. Niestety mogą wystąpić nieprzewidziane zdarzenia, które uniemożliwią nam dalszą pracę. Choroba jest jednym z takich zdarzeń. Długość zwolnienia lekarskiego będzie różna w zależności od dolegliwości, jaką mamy. Na szczęście w przypadku choroby nie zostaniemy bez grosza, ponieważ zapewniony będzie nam zasiłek chorobowy. Kto jest uprawniony do zwolnienia lekarskiego? Kto wypłaca zasiłek chorobowy? Czy pracodawca może zwolnić pracownika będąc na L4? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej.

Wyjeżdżając do pracy w Niemczech chcemy pracować jak najdłużej, aby otrzymać satysfakcjonujące nas wynagrodzenie. Niestety mogą wystąpić nieprzewidziane zdarzenia, które uniemożliwią nam dalszą pracę. Choroba jest jednym z takich zdarzeń. Długość zwolnienia lekarskiego będzie różna w zależności od dolegliwości, jaką mamy. Na szczęście w przypadku choroby nie zostaniemy bez grosza, ponieważ zapewniony będzie nam zasiłek chorobowy. Kto jest uprawniony do zwolnienia lekarskiego? Kto wypłaca zasiłek chorobowy? Czy pracodawca może zwolnić pracownika będąc na L4? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej.

Komu przysługuje świadczenie chorobowe w Niemczech?

W Niemczech każda osoba, która jest zarejestrowana w państwowym programie ubezpieczeń zdrowotnych, ma prawo do świadczeń chorobowych. Ponadto osoby bezrobotne, które pobierają AGL I mają prawo do takich samych świadczeń jak osoby zatrudnione. AGL I jest to świadczenie dostępne dla osób, które przez co najmniej rok opłacały sobie ubezpieczenie na wypadek utraty pracy. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu świadczenie chorobowe.

Kto wypłaca świadczenie chorobowe?

W Niemczech ciężar płacenia za zwolnienia lekarskie zależy od tego, jak długo dana osoba przebywa na L4. Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do sześciu tygodni, pracodawca zobowiązany jest zapłacić pracownikowi 100% średniej stawki wynagrodzenia. Jeśli pracownik wyzdrowieje i wróci do pracy po sześciu tygodniach, a następnie ponownie zachoruje, pracodawca nie musi płacić ponownie przez okres sześciu tygodni, ponieważ choroby nie są kategoryzowane oddzielnie.

W sytuacji, gdy pracownik nie ma jeszcze przepracowanych czterech tygodni, do wypłaty świadczenia chorobowego zobowiązana jest instytucja państwowa. Kasa Chorych przejmuje koszty zasiłku chorobowego, jeśli od zatrudnienia pracownika minął miesiąc i nadal jest on na L4. Krankengeld, zasiłek chorobowy w wysokości 70% poprzedniego wynagrodzenia brutto, wypłacany jest przez 78 tygodni w okresie trzech lat, począwszy od dnia rozpoczęcia choroby. Jest on wypłacany za jedno i to samo schorzenie.

Od kiedy należy prawo do zasiłku chorobowego?

Kiedy pracownik otrzyma podpis lekarza na swoim formularzu L4, nabywa prawo do świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego. Aby zachować ciągłość wypłat zasiłku chorobowego, musimy zapewnić, że są one wypłacane niezależnie od tego, kto je dostarcza. Nawet jeden dzień niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego może spowodować znaczące konsekwencje, w tym utratę świadczeń lub zwolnienie z pracy. Gdy pracownikowi kończy się okres L4, a nadal potrzebuje on rekonwalescencji, lekarz musi wystawić nowe zaświadczenie niezwłocznie po upływie obecnego zwolnienia lekarskiego. Więcej informacji na temat zasiłku chorobowego w niemczech znajdziesz na stronie https://www.globelus.pl/zasilek-chorobowy-w-niemczech